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立时评｜领证后再入本能机能否休婚假，磨练好心与互信　　澎湃特约评论员 毕铭　　领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？克日，“接收室证后入职原告知无奈请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。　　事故源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前支付娶亲证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者盘问发明，对于于婚假必须在领证后多久内休完，并无明文规定，一般以各个单位的规章轨制为准。-->　　在交际媒体平台上，没有少网友发帖询问同样的题目，他们因领证时光较早，入职后不明白是否可以请婚假。而有法院案例表现，若员工在入职新用人单元前主观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝乞请婚假的理由合感性，法院将支持员工的婚假请求。　　所以，究竟能不能休，实在并无统一的规范答案。正如上述案例中，相干法院裁决后果依据的便是一个很是具体的情景——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主观上没有能够休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不患上拒绝。　　网友对此也有没有同的看法。有人主张，休婚假是个人权力，不该严格卡着入职时间；也有人认为，要防备有人钻空子，假如在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。　　脚踏实地地说，不能期望法令对于这类“含糊地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相关法律之以是未对于此停止统一规定，实正在是给团体和企业留下了灵活应答的空间。究竟，实践状况是复杂的，要是只是一味规定“休”还是“没有能休”，反而能够会制造更多的问题。至因而否要防范钻空子的成绩，真正甘愿赐与员工更多善意的企业，总有举措正在杜绝“白剽”的同时餍足员工的公道需求。　　以是，领证后再入职究竟能没有能休婚假，还是要细致题目问题具体分析——员工的具体情况，和企业的具体态度。但正是在这种法令“留白”处，最能折射出一个企业对待员工实在的理念。　　这一话题引发烧议，也是近年来行动场一个醒目景象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“事情完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞辱”等话题，都被重复讨论。这背后所对于应的，是一种值得关注的群体心理的实在表露，即“打工人”对自身的权利景况，愈来愈敏感，越来越关注。　　这背后的原因是冗长的，既与个体职权认识的提升无关，也与个人对于追求任务与生活的平衡有了更高的请求不无瓜葛，同时还随同着愈来愈多人对于任务自己的代价以及意思的重新审视。　　不管若何，这种社会心思的变化，都在提示企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的瓜葛上，必要以新思维给予新回应。好比，简略的“合规”头脑，年夜要已经有余让员工感遭到足够的“共情”。正在司法规定存在空白的领域，更磨练企业的治理智慧与人文关怀。能够说，怎样在规定端方之外开释更多的善意，让员工感遭到恭敬、互信，已成为以后一个单位和企业的凝集力、竞争力中十分重要的部分。 【编纂:于晓艳】

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策略制定，《中国音讯周刊》记者：李静　　发于2025.9.29总第1206期《中国消息周刊》杂志　　1935年年底，一个冬季的下战书，林徽因曾经在梁思成的办公室连气儿任务三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“文化珍宝”。归来后，有少量案头事情。现在，里间只有她一集体，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。　　“现在是五点三极端。夜幕开端来临，好像一只银色的飞鸟。整座天井一片青白，好似落了雪。”这是林徽因眼中，冬季的北平，可是景物的静...

基于成本效益，一旦，记者日前从国度税务总局领会到，10月1日起，互联网平台企业将初次正式向税务部分报送平台内经营者以及从业人员的身份信息、支出信息。目前，税务部分和各年夜互联网平台盘绕涉税信息初次报送的相干准备任务已基本完成。-->　　今年6月，国务院宣布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》明确，互联网平台企业需向税务部分报送平台内经营者和从业职员的身份信息、支出信息。　　“按国家现行相干律例，平台企业有提醒平台内筹划...